不是一味的迎合追求股东的要求而贸然的做出没有把握的决议，显然，估值一家公司需要方方面面的考量，大量的数据等等，而不是几分钟就能做到，在任鸿看来，两个报出数字的男子，这就是不脚踏实地、实事求是的体现，他也在心中将其排除了。他们根本就没有想到这点，他们想到的是如何回答任鸿，而就没有看到根本性的问题。而高月的回答令任鸿非常满意，这是一个优秀CEO的体现，至少是任鸿想要的。
第二个问题，这个问题确实太飘了。当高月做出回答后，任鸿就已经确定了她将成为XlouS公司的CEO，不出其他，任鸿是一个掌控欲望非常强烈的人，他不需要一个不按照他的要求来行事的CEO，哪怕这个CEO非常非常的优秀，他需要的是一个能够完美执行他求的CEO，而高月前后两个问题的回答令他非常满意。
高月回答的第一个问题证明了她是一个优秀的公司高管，第二个问题证明了她会严格执行一切董事下达的任务，即时是错误的。任鸿要的就是这样的CEO。
包厢里就剩下两人了，短暂的沉默了片刻，任鸿再次开口道：“那么，你对待遇有什么要求？”
“我不担心待遇问题，我相信老板你！”高月露出一丝迷人的微笑，道。
任鸿若有所思，然后笑道：“650万的年薪，美金！三年后你将获得XlouS公司0.5%的原始股，如果出售股份公司将以溢价45%的价格获得优
第十八章：CEO【修正】(4/6)