意的，如果将员工按照级别赋予权限和待遇，那么作为既得利益者，会议室里面做的人都会有被赶超的可能。
杜嘉逸点了点头：“原有的晋升机制肯定是会被打破的，不过技术级别和管理级别相对比较固定，除非是特别人才，经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别，薛总就是这方面的代表。”
面对杜嘉逸的调侃，薛如谦笑了笑。
杜嘉逸心中所想的，谁都猜不准。相比较其他人而言，薛如谦更要了解杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。
最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候，杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景，让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后，杜嘉逸就很少推心置腹地，以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。
“级别的认定自然会有严格的章程，这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。
杜嘉逸尽量把话题‘弄’得轻松一些，可是中高层还是心存顾虑，能够给出的意见也不是特别多。
公司的资源是有限的，管理层占据得越多，那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇，那么势必会威胁到现有的利益集团。
不是说管理层赞同，杜嘉逸就不会推行。相反地，管理层越多的人不赞成，就越说明了这项制度推行的必要‘性’。
杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司发展的角度，而不
第四百一十七章 级别(3/5)