总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革，为研究岗推出全新的动态等级体系。
新体系下，所有人的等级将不再固定，而是按照在项目中的贡献动态决定。
每当项目结束评估，上级部门就会安排专人核算贡献项目价值与各人贡献，然后为大家刷新颜色：打杂帮忙只能算是灰级，参与研究可得白级，有突出贡献进阶绿级，担任重点项目核心升为蓝级，带领团队成果卓著则是紫级，若能多次获得紫级评价且通过公示评议则可升格为最高的橙级。
显而易见，这套体系其实有借鉴RPG游戏里的装备等阶系统，确实很有游戏公司的特色。
联系到不同颜色在游戏里的意义，大家心里难免有些古怪。好在六色对应福利足够给力，除了按级别增加的经费权限和各种物质福利，不同级别还有数目可观的免息借款乃至现金奖励，这些怨气很快就被抹平。
久而久之，大家也慢慢习惯下来，见面少不得瞄一眼各自胸卡的颜色，然后聊一聊各自的装备颜色。马竞特地让蝴蝶显示公司定制了一批智能胸卡，进入公司区域就自动拉取信息，显示用户当前颜色，谁变绿、谁进阶史诗，却是一目了然。
“这橙子不错，几乎没多少酸味，”再次拿起一颗橙子，吕心泉一边剥皮一边看向机场方向，这一次她终于有了收获。
“誒？佳怡你看，那个是不是青鸟？”
顺着她手指的方向看去，汤佳怡果然
第一千四百三十七章 橙装大佬(3/9)