关键的是，把好料倒卖掉，以次充好，对原料供应商吃卡拿要，在源头上就问题多多了，可惜瘦高个也只是个懂塑胶生产的技术人员，并不是很清楚，真正的问题出在管理上。
也可以说出在人上。
金浩是搞人力资源的，老板重金聘请他过来，无非是想引入一套行之有效的管理方式，代工标杆企业富某厂相对来说，就可圈可点，大有借鉴意义，但是水土不服，金浩在人力资源一块，也无法施展开手脚，阻碍太多。
“谁在上面偷懒？”仓库‘门’口传来骂骂咧咧的声音。
“不好，被魏主管逮住偷懒，这人是个流氓，毫无素质，他会三句话不合，就打人的……”员工匆匆忙忙下楼去了。
瘦高个在仓库里面停留了约莫半小时左右，才走下楼去。
“你小子去哪了，车间打出来一大堆废品，你是管质量的，玩忽职守、严重失职……你被辞退了，去人力资源部办手续吧。”车间组长拦住瘦高个，一脸惋惜的表情，“叫你不要随便得罪人，老老实实做事，你偏要到处‘乱’跑，我也保不了你，我开始觉得你还不错，有些懂技术，可以帮我搞好哦车间的产品质量。”
不会吧，今天才上班第6天，按进厂的某些约定，入职不满7天的，不予结算工资，莫非瘦高个落得个白来一趟？
两个壮汉，在办公室‘门’口旁若无人的吸烟。
“这小子不知好歹，一进来就不
第二三八章 出师未捷(4/5)