，自我介绍为项目的cfo。他戴金丝边眼镜，说话细声细语，倒是符合传统财务人士的固有形象。他一页一页有些缓慢地讲着，没有了ceo的激情澎湃，杨一鸣的困意更浓了。但讲述的内容不离其宗：把钱投给我们，是您不变的完美选择。
最后出场的是团队的o运营总监。他是个胖嘟嘟笑容可掬的男孩子，看起来刚离开校园不久。他接过ceo和cfo的话题，给杨一鸣和于小春演示了项目在全国十多个城市运作的情况（以训练营的照片为主），并信心满满地表示只要给予足够的资金和时间，他们就可以把同样的成功模式推广到全国范围，受益百万级的适龄篮球儿童，最终通过科学的选拔和培养，选出像杨一鸣一样适应nba的中国新星。
看起来对方已经把自己当成他们团队的一员了。
杨一鸣心里暗暗地想，一边扭头观察于小春的表情。幻灯片的灯光在于小春的眼镜镜片上闪动，他目不转睛，显然比杨一鸣专注多了。听到“选出像杨一鸣一样的nba新星”时，于小春的嘴唇微微张开，仿佛有口水要流出来。
哼，有我一个还不够吗？
杨一鸣在心里嗤笑说。他当然不是真的在怪合伙人的“见异思迁”，只不过他好笑于小春对篮球人才，仿佛有一直无穷的热情。只要随时提到哪里有什么球星，哪怕十多年以后才能成才，他也乐此不疲。
可是于小春和台上的这个团队，真的认为这条路可以走通吗？职业体
032 推介会(2/5)