、工资、人事、福利综合管理工作；负责公司员工的招聘和调配；负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理……（此处省略一千三百个字）。
可以说，人力资源处的工作很复杂，很繁琐，像段钢林这样的性子，上了十多年学，竟然连最基本的坐功都没有练出来，他在正式开展工作后的第三天便坐不住了：他马的，这样的工作真不是人干的活儿！
幸亏段钢林有一大帮得力助手，强林作为人力资源处办公室主任，总揽人力资源工作处正常工作，平常的事务，强林与副处长谢维祥敲定之后便可处理。
不过，段钢林并不是傻瓜，他虽然对繁琐的工作相当厌恶，但他却有能力把自己所负责的工作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作属于无足轻重的，哪些工作可做可不做，他在很短的时间里便了如指掌。
当然，最让段钢林兴奋不已的事，还是公司其他处室的领导干部以及热轧板公司、冷轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、焦化厂、物流公司等各个主体生产单位的一把手们近日来频频和他“接触”。
这所谓的“接触”，并不是单纯意义上的接触，而是暗中给段钢林送礼。
熙熙攘攘，皆为利来。这些主体生产单位的领导们，之所以给段钢林送礼，不外乎一个“利”字。段钢林身为技术研发处处长和人力资源处处长，
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