作时间，加起来也不到一个月，他怎么能够绘制出如此牛b的设备改造方案呢？难道他是神而不是人？放眼红光集团技术中心的高级工程技术人才以及烧结厂的众多资历高深的工程技术人员，连他们都绘制不出这样的方案，何况是段钢林这个初出茅庐的毛头小子呢？这样的技术改造方案，融入了很强的技术性，融入了超强的工作经验，融入了国内国际冶金领域最前沿的知识领域，段钢林虽说是国家数一数二的名牌大学毕业出来的高材生，但是，要制定出让林家彬如此赞扬的设备改造方案，他段钢林有这个脑袋么？
所有的人，同时在心里否定了段钢林。
然而，林家彬点燃一支烟后，开口了：“知道段钢林为什么进入急诊室么？都是因为这份图纸和方案。”
“啊——”所有的领导干部同时愣住了。
怎么可能？这怎么可能？段钢林怎么可能绘制出这样高明的图纸？
蒋明哲郁闷，郁剑峰郁闷，战国强郁闷，刘勇卫郁闷，柯骞郁闷，各个级别的领导干部们同时郁闷。
当然，还有一个人更郁闷。这个人，正是刘达明。
当初，刘达明千方百计地把段钢林分到了烧结厂，目的就是压制段钢林，目的就是让段钢林在条件艰苦的生产环境里消磨意志，消磨锐气。可是现在，段钢林很快便站起来了，很快得到了公司新任老总林家彬的极大的赏识，他刘达明能怎么办呢？他除了郁闷还是郁闷。
当然，还有一个人万分
第117节(4/14)