云市毕竟不像那些大城市可比，虽然消费力不错，可是毕竟人口的基数摆在那里。”
曾庆华听罢笑着点了点头，他原本也没期望韩易能一下子讲出什么好点子来，要说点子，他手下的高级行政管理人员一大堆，高薪聘请过来可不是摆在那里看的。
有此一问，不过是心里有感而发，随口这么一问罢了。
能让曾庆华心绪不宁的，就是碧辉公司每三年一次的区域管理人员大调整时间很快就要到了，现在剩下还有一年，内部的考察和业绩考核已经开始。这个区域调整是碧辉公司一个独特的管理手段，最根本的目的是为了防止那些高层管理人员在一个岗位上呆的久了，会形成拉帮结派的地域管理问题，从而影响整个公司的稳定性。
这种方法，其实和军队的定期调防有异曲同工之处，都是权力制衡的一个有效手段。
而考核的内容主要的是两方面，第一就是忠诚度，碧辉公司对这个要求尤其严格。而第二个，就是业绩，毕竟碧辉是开门做生意的，忠诚度相对来说只是一个虚幻的概念，有时候会因为高层的好恶而定，而业绩却是明明白白放在那里给人看的。
曾庆华得到的消息是，罗辉这次很有可能会被列入华东区的管理人员考察范围之内，而作为罗辉的得力手下，他的眼光，则是瞄准了省城空下来的位置。
当然了，离真正调整的时间还有一年多，罗辉能不能上还是未知数，曾庆华不可能在此时透露出如此的心思来。
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