的，用公司规定搪塞你的，那或者就是有点问题的，那你就要注意，平时上班的打卡记录，考勤记录，以及和你们上司聊天记录提到的工作时间，工资支付凭证，各种保险缴纳，入职时候填写的报名表之类，有想法的拍个照，也不费事。
还有因为工作需要的出差，报销，以及邮件往来这些都可以算作是你工作的证据，考勤记录要注意，没有你签字的考勤记录可不算，他公司拿出来地也不算，必须得有你签字。
记住一点，只要能证明你在公司工作过的任何记录，都可以算作是证据，单一证据可能力度不够，但是把这些东西集中起来就够了。
再多说一点，社保，只要有劳动关系，是必须缴纳的，注意是必须，就算是劳务派遣，那派遣公司也得交社保，不是说有的可以交有的不能交，这个没有例外情况的。
然后就是消费者方面的法律规定，退一赔三的适用情况，简单说就是对方有故意欺诈的情况，而且这个欺诈足以让你产生误导，当然，也不是无限适用，因为这个东西叫惩罚性赔偿。
比如有个案例，有公司卖料理机，然后宣传中说那个屏幕是六点五英寸，结果买回来发现是五英寸，买家不乐意了，起诉要求退一赔三，但是法院是这样判的，屏幕大小不是料理机的主要功能，虽然和实际不符，但不会导致买家被诱导，所以不存在欺诈行为。
但是呢，实物外观和宣传外观不符，所以支持退费，不支持
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