培训，公司计划仙城店和随城店于十二月七日开业大酬宾。”
“好的，孙总！”
……
员工的招聘和培训由人事主管杨昌霞负责，其他主管和副主管的任命由李涛负责，财物的开支由刘芳负责，最后都报到孙健这里汇总。
上次从社会上招聘的八名最少有一年社会经验的大学毕业生，六位走上了店长的岗位，还剩下夏楚萍和杨玉兰，如今分别在刘敏和陈淑华手下担任副店长，锻炼一番，孙总到时派她们前往宜城和襄城寻找门面，考验她们的人际交流能力和运气。
这八名大学毕业的国家干部敢辞掉人人羡慕的铁饭碗，就代表他（她）有胆量，有开拓精神。
没有能力的人是不敢辞职下海的！
孙健又打算从社会上招聘第二批具有一年社会实践经验的大学毕业生，过几年，从下岗中招聘具有大学文凭的人才是两回事。
文凭和能力不是划等号的，碰到施展能力的舞台比上大学更有用。
江城淘宝电器公司没有孙健在公司坐镇，也能正常运转，这就是从公司成立之初，他就制定了严谨的公司制度和岗位职责，每个新员工都要经过严格的培训，都会背诵公司制度和岗位职责，习惯成自然，传帮带，发挥先进的模范作用，公司效益好，发展有前途，只要是人才，都有担任领导岗位的机会，员工有强烈的归属感，干劲十足，不知不觉形成了积极向上的企业文化。
公司
第463章 仙城店和随城店(3/5)