“多谢孙老板！”
退休后能在家门口拿七十五元的补偿，上班还包三餐饭，到哪里去找这样的好事？这位年轻的孙老板是个大方的人，彭树新当然高兴。
六级水工何家祥、六级电焊工郭维安、六级钢筋工杨国泰、六级玻璃工孙跃安分别担任水工、电焊工、钢筋工和玻璃工技术主管，每周休息一天，工资都是七十元，上班包三餐。
这是孙老板受顺圆建筑公司的启发，为四海居建筑公司贮备专业技术人才，这些老工人才是真正的专业人才，不是建筑队那些自学成才的电工和水工可比的，这些老工人的专业技术证书可以作为资料申报公司建筑资质，为公司培养一批批相关专业技术人才，建立一套套严格的建筑质量管理体系，这是大姑、大姑爹和杨望宇考虑不到的大方向，他们也舍不得开出这么高的工资。
其他如施工员、质检员、材料员、架子工、混凝土工和起重工，四海居建筑公司如今的员工就可以胜任，这些长期在农村市场盖房子的泥瓦匠都是多面手，龚顾问等也能指导一番。
孙健这是告诉大姑和二姑，二家公司如果缺乏某个方面的人才，可以到市场去高薪聘请，引进来送出去，这样能节省大量的培养成本，节约时间，一步先步步先，时间就是金钱！
顺圆建筑公司和四海居建筑公司成立的时间相差一个多月，但后世的成就天壤之别，除了市场环境和资金等方面的原因外，还有人才的因素。
第348章 破土动工(4/5)