员工分为两种。第一种是谢浩然与伍家稳接触以前，也就是“灵玉橘”在匡州被发现有仿冒品出现以前签订合同的员工。他们的合同条款与青灵超市在其它地方使用的文本一样，都是“两千元的底薪，每个月按照实际工作对当月收入进行调整……”综上，月收入至少在四千左右，再加上公司给予的各种福利，在匡州当地算是高新一族。
另一部分，就是谢浩然决心在匡州全面进行计划的副产品。这部分员工人数较多，涵盖了投资计划中整个匡州市区另外开设的多家超市门店，总体数量超过八千。他们的用工合同上面注明了很重要的条款，“底薪两百，每个月按照实际工作对当月收入进行调整……”综上，月收入与首批员工一样，同样也是在四千左右。可是在公司停业期间，只能拿到两百元的合同规定底薪。
为了达到目的，这批员工当初签约的时候，青灵集团很是花费了一番口舌，才让他们相信“两百底薪”只是合同上没有实际意义的一句话。只要实际收入到手，底薪多少其实无所谓。再加上超市开业后的生意一直很好，之前几个月也的确拿到了约定的四千以上工资，也就没人再对这个问题喋喋不休。
做人要讲信用。既然签了合同，就必须按照合同规定的条款，把这些人的底薪按时发放。用工合同都是一年一签，时间最多持续到今年年底。
肯定有人不满，肯定也有人闹。谢浩然早早料到了这一点，大批保安人员在现场维持秩序，公司方面
第四百六五节 困境(3/6)