，做事也跟过去完全不同。
虽然说这样制定之后给管理人员增加麻烦，但是好处却是让饭店蒸蒸日上，每人都努力提升自己的职业素质，这是利大于弊的。
再说，她觉得郝迪过去就是定的死工资，导致员工做事散漫，这是非常不可取的，如今大家在听说了工资制度之后，都开始紧张，怕自己的考核不过关，导致工资降低，所以也会拼命提升自己，争取考核达标。
当然了，尚美汐如今还需要招聘一个大堂经理和两个领班，有了这些管理人员，她就能够省心多了。所以，多花些钱也是值得的。
只是，这些人肯定不能随便找，若是人员不合格，招来也没用，到时候起不了积极作用，还把员工给带的懈怠，那是肯定不行的。
当郝迪听说尚美汐打算招人的时候，就马上跑了过来，询问尚美汐，“小妹，听说你要招大堂经理，我怎么从来没听过这个岗位，有必要招人吗？”
“当然有必要了，你没听说过说明你见的少，我们要打算把饭店给做好，那就必须要有这个岗位，而且还是非常重要的。”尚美汐耐心解释一番，让郝迪能够理解她的做法。
听了尚美汐这样说，郝迪就不反对了，他在想这些人从哪儿招聘呢？
“那你打算从哪儿招聘啊？”郝迪又继续问道，他觉得人才如此少，怎么招人呢？
尚美汐也很清楚，这些优秀的人才是不会轻易辞职的，毕竟大家都会重视这些人，
第306章 招聘人手(3/5)