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所以一般情况下，一个新兴的公司第一步就是定岗定薪，这个制度完善了，以后即使规模扩大了，也有章法可依，按照制度来即可。
刚刚是定岗，现在就是定薪了。
“薪水方面，由于我们是一个初创的小小门市部，所有人采用底薪加提成的方式，大家的底薪都统一，800信用点一个月！”猴子说道：“业务过来，实际操作员提业务利润的20，拉来业务的业务员提10，搬运工还有财务则是每月月底的时候提取总利润的1！当然，搬运工还有财务也可以简直拉单，一样可以提取10的利润！……”
制度很透明，照顾到方方面面，实际上总结出来就一句话，谁创造的利润多，谁的收入就多。所有人对这个制度都没有异议。
大家热闹的讨论着接下来的事情，门洞该怎么敲，敲成方形的呢还是心型的；氪金炉的位置，放中间这间呢，还是边上这间，接待室怎么布置，高大上的呢，还是随便一点；门头店招该怎么做，做全息影像的呢，还是普通点的画面图片；目标群体瞄准高端客户还是大众化客户的时候，门口来了一群不速之客。
“请问这里是晶凯社战队的驻地么？”领头的一看就是一个老师，因为他穿着教室的制式工作服。
“哎，老师您好，是的是的……”这般这种事情都是猴子出面，罗莉不太好意思出面：“您这是来……”
“哦，是这样的，积分赛正式开始了……”这老
第二十五章 幸运的红内裤(2/6)