至于为什么筛选掉了另外三个人——其中一个初中学历的想都不用想，八成就是瞎投碰运气的。
另外两个，一个高专会计学历，只有一个会计师证；一个大专学历，毕业于本市著名的人渣培养学院（注意是学院不是大学），专业是播音主持……
这不是歧视，站在hr的角度来看，这种人只是看简历，就能了解到不少信息。
首先，客观来讲。单说会计这门专业，基本上只要把最基础的会计学知识搞懂，正常的人只需要一年甚至半年的时间，就能完全没压力地拿到一个最基础的会计师证。
关键是，这个证在去年就被取消了。所以这个高专会计学历的姑娘，除了毕业证以外，基本没有任何可以证明自身价值的证明。
在学校学了这么多年，连初级会计师都拿不到的人，到底经历过什么？
伍仁懒得考虑。
至于另外那位，播音主持专业在国内的大学里是什么水准，其实所有人心里都有点数。那播音主持在国内的大专里什么水准……
而且还是本地臭名昭著的学院。
就像是伍汉本地人嫌弃伍大一样，伍仁对于灵泉本地的学校，也是嫌弃得不行。别的不说，这学校到底几斤几两，本地人心里最清楚。
有句话说得好，简历写得再光鲜，也经不住hr多看两眼。伍仁好歹在大学里学过人力资源管理的相关课程，那时候还跟着自己的老师做过研究项目，算是对于这一
第111章 简历问题(4/5)