政策，对内协调好各自的关系也就行了，不用多管那么多具体的事情。你只要做好他们的领袖，然后拼了命为了他们要钱要政策，然后在他们遇到了不公平待遇的时候主动替他们出头出气，这样一切都可以了。”
刘仁轨被时不凡这话给弄得无语万分，还是犹豫的问：“这样行吗？”
“怎么不行，这个有先例的！你记住，你作为一个部门系统的领袖，不求你能够有多少能耐，关键是你在代表自己部门去争权夺利的时候别怂了，别软了，使劲要为部门多吃多占，在部门内的人出事来的时候主动替他们讨回公道，这样基本上就可以了。然后具体专业的事情你可以交给专业的人，也就是那些事务官去解决，你只要做好我说的那几点就行了。”时不凡说。
时不凡这个方法，其实还真的是最适合目前航海系统初次建立的时候的情况。这样能不能够让刘仁轨征服那些下面的人，这样问题其实不大。因为其实你不懂这方面的东西，可是其实别人也都未必懂到哪里去。时不凡跟刘仁轨介绍的那个方法，当一个甩手掌柜。当然这个也并不是真正的甩手，而是在专业技术方面可以甩手，可是在为自己系统争夺利益，为了自己的部门争夺利益，还有如果部门的人出事之后必须要领导整个部门替他们讨回公道。这样才是最重要的，能够做到这一点，基本上问题不是太大了。
这个经验可是有先例的，比如说时不凡知道日本近代海军是如何发展起来的。日本
第三百零九章 通货紧缩之弊（上）(4/8)