至于说李世民到时候卸磨杀驴，这个时不凡也不怕。因为时不凡曾经认真研究过工商管理的人力资源模块，其实不管是国家还是企业，“卸磨杀驴”那是最合适的。从企业的角度来说那些老员工一个个知识体系陈旧，并且占着位置，后进者很难获得升迁，那些后来者如果一直得不到发挥才能的舞台，那他们也都会去跳槽。尤其是中层，对于很多大公司中层来赚多赚少并不一定非常重要了，他们更看重那些发挥的舞台。如果让那些老站着茅坑不拉屎，而中层看不到希望，那必然最后会损失一大批优秀的中层。
至于那些老臣他们创新开拓思维弱，很难跟得上形势需要，这样必然也是要淘汰的，不然企业没有发展前途。这个也就是人力资源的情况，其实这个不光是企业，同样可以用在一个王朝，因为古代封建王朝其实和一个企业有很多相似地方。那些一起打天下的老臣如果不挪窝，那下面自然要上不来。而那些老臣一个个威望很强大，很容易威胁新的继承人的权力。而企业同样是如此，有很多时候在老一辈老板交班之前，都会想办法把那些老伙计给通过各种手段逼走，或者是逼迫他们一起退休。虽然后世企业没有古代那么血腥，可是道理也是一样的，不把那些老一起拉下来，哈会影响继承人的权力。
“皇帝可以离得开房玄龄，离得开杜如晦，可是他绝对离不开我。因为房玄龄杜如晦都弄不到钱，我才能够弄钱。作为一个国家，会理财是一切的基础，如
第三百零六章 挟财自重（下）(5/8)