人一生谁敢保证不作出错误的决策，哪怕再厉害的人都不敢保证。而有时候做出一个错误的决策，那最后肯定是倒闭的。所以你哪怕这次躲得过初一，下次未必躲得过十五。
很多中国家族也是如此，没有几代人时间，无法形成一个人才的传承体系，也都没有办法形成一个完善的选人用人制度，和各种管理制度。
“你们要知道，其实目前各家庞大的士族，你们也都应该知道并非是族长就拥有绝对权力的。很多大家族的族长其实只是向我这个主席一样的主持人而已，并非是绝对权力的人。而他们有完善的选人用人的方略，所以他们才是能够稳定传承的缘故。我们不如也可以这样，通过建立完善的制度和各种的方法，这样可以让大家尽可能的公平的获得金钱和地位，让那些雇员可以很好的努力做事就行了。我们不用具体插手太多，只有在巨大的战略和大事情方面进行变动就行了，不用具体插手太多日常事务。”
“我们虽然掌握了产业的所有权，可是我们却不会参与经营，只有在大事时候才回去具体管理。而我们接管了产业之后，我们其实并不一定要亲自去管理了。我们可以从他们内部的雇员里面选择一个人作为掌柜，并且几乎授予他全权，这样他一定会感恩戴德的。哪怕还有一个懒办法，那也就是我们给原来的东家留下一些股份，这样他们为了自己的股份也都会拼了命的去维护的。这样固然我们不能够完全控制产业，可是却维持了产业的稳定。”
第二百二十三章 独立经营权(4/8)