的大公司大老板其实都是国有企业里面的国家干部，就算薪酬不能跟外面自主创业的大老板比，但油水那也是比待在职能部门里面强得多，毕竟职能部门能拿的再多，那也是违法收入，不出事则已，一出事全完蛋。
然后中国体制最特别的就是在这里，官员们可能一辈子都在某一类部门里面长期工作，也有可能在这三大类里面交替任职。
所以既有可能到某个大学管理行政或者去卫生机构处理农村卫生工作，也可能负责城镇区县的招商引资，还可能是某家公司的经理老板。
也就是说体制内的官员可以在机关部门、企业以及社会事业单位三大领域充分考察到底适合哪一类，适合经商做生意，还是行政管理，又或者主政一方。
这种模式的最大好处就在于提到高层以后，要么有过治理数百万人口地区的政务经验，要么管理过年营业收入数亿美元的企业，而相比之下外国的那些国家领袖在被选中上台前的政府管理经验可能还不如中国一个县长市长，所以说不管怎么，中国各级政府部门的管理者起码都是执政老手，一级级从下面选拔起来的，而且这个选拔淘汰率大得惊人。
于是很明显，如果这里突然冒出来一个区里面的国企或者算是旅游局下面的事业单位，景区和度假城的董事长，这可是个肥缺！
这一年这么多钱，指缝里稍微**都是多少啊！
按照体制内的调动，这才不管是哪个部门呢，只要级别够，
890、对，就是摊派，还是强行的(4/6)