会开始从上到下的职务更迭，主管级被换人几乎是家常便饭，副总级别的也经常被撤职辞退，三家合资品牌酒店换了一位总经理，但出奇的三家酒店股东都没人吭声，而且由于基本上都不会涉及下面的普通员工，所以看起来波澜不惊的就把五家酒店的管理层又梳理了一遍，而标准模式都是他前脚走，后脚一家叫蓝色光标的培训公司就会进驻酒店对所有员工分批次进行“激情潜能实战训练”……有小道消息说那位开着丰田面包车的激情大师是石贱人的狗腿子，帮石贱人敛财的，证据就是这家公司的办公室就在假日酒店，培训价格也不便宜，二三十个人一期就要收好几千块。
可分明这种暴风骤雨式的半军事化培训以后，各家酒店的风气都为之一振，新鲜换血的管理层更是绝对拥护这种便于管理员工的模式。
整个七月底到八月，石涧仁都在各家酒店干这事儿，让林岳娜、庄成栋也得跟着到处找他办公，柳清就时常跟着了，这姑娘有心，从来都不单独出入，随时都安排司机和另一名男性助理一起，那辆宝马七系成了石涧仁经常乘坐的主力，这也衬得上石涧仁面对其他酒店股东的身份，他也不骑着自行车去装模作样了。
不过石涧仁最轰动的一件事却是在五家酒店同时宣布，整个八月每家酒店都能推选十名最佳员工出来，然后可以跟他一起到剧组去体验生活，甚至还有到剧组当龙套的可能性，另外五家酒店八月营业额还要做一个排列，一到四名额外增加不同数量
368、火热的生活(3/6)