程师还是不够，生产任务压得那么紧，以后我们还有头疼的时候。
我打算每季度考察员工，考试及格的员工增加工资，以此激励员工的工作热情。”
张厂长道，‘到普通工人工资每月十五到0元，车间管理人员和一线技术员每月0元到70元不等，工程师和零厂长级管理层至少一百，形成比较合理的阶梯薪酬体系，尽量提高管理层的效率。就像徐总的那样，尽量扁平化管理，减少吃闲饭的人员。”
张姓厂长显然做了功课，得头头是道，司徒南听了比较满意。
他平生最讨厌的就是吃闲饭的家伙，既然有机会有能力，他绝对不让中国的官员比例堪比希腊，出事了就让临时工做替罪羊，一担当都没有！
‘工人的待遇，特别是有技术的工人的待遇不能苛刻，至少要让我们的工人养活他们的几口之家。虽然我们没有亨利福特那么大方，但不妨碍我们学习和欣赏他。
我一直认为高工资不是问题，也可以给管理层业绩分红，但坚决不养废物。以后美华旗下的公司哪家不景气，管理层不作为，我们就果断调整，哪怕规定一年裁员5%，10%都在所不惜。”
司徒南对许舟洋等人郑重道。
‘还远不到那种地步，现在我们美华电气的各项事业都在快速扩张中，我倒是想要更多能干活的人。‘许舟洋笑了笑，有些不以为然司徒南的杞人忧天。
想到了什么，许舟洋又道：‘美国那边
369 空调美的(6/9)