道。
“是我自己做的。”童倩微笑着说道。
“真的吗？你能在这张白纸上将这朵牡丹花重新画一遍吗？”沈逸指着简历封面上的一朵绽放的牡丹花，正色说道。
“没问题。”童倩拿过一只碳素笔，在沈逸给她的白纸上，刷刷点点，很快，一只素描的牡丹花就画成了，与简历上的牡丹花如出一辙，一看就是出自同一个人的手笔，而在这个牡丹花的旁边，童倩则签上了自己的大名，与简历上的文字笔迹一模一样。
“不错！”沈逸呵呵一笑，脸色忽地变得严肃起来：“刚才只不过是一个小测试而已，不会给你加分的！因为我们公司招聘的是人力资源总监，而不是招聘画师和书法家，你要展示出你的真才实学才行。”
“我知道，有什么问题请问吧！”童倩嫣然一笑。
“好的，第一个问题，请问人力资源总监，是否等同于人事主管？”沈逸问道。
“不是！”童倩神色坚定地摇了摇头，严肃地说道：“要做一名人力资源总监，可不仅仅是管几个人的问题，必须以集团大局为重，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因，那么具体到一个公司，
第二百八十三章 猎物要上钩了(4/7)