一直没什么大的作为，只不过是虚假繁荣，而自己只要肯努力，把握好机遇，将来很可能完成这个夙愿。
综合各方面因素，要想快速积累财富，只靠销售开发电脑和房地产是不够的，还需要想办法尽快上市融资！
沈逸考虑到自己目前的实力，上主板是不够资格的，但上创业板应该是有机会的，最好是采用“借壳上市”的老办法。
但是，要想上市，公司必须进行股份制改造。
在春节的公司年会上，沈逸向全体员工提出了腾逸公司要进行股份制改造的方案，欢迎大家积极入股。
腾逸公司目前的业绩这么好，员工们入股的积极姓都很高。年后，公司大刀阔斧地进行了股份制改造。
沈逸采取了股权激励手段，公司中层以上领导全都拥有干股，田大哥因为是与沈逸一起创业的元老级人物，持股5%。
研发部部长秦维、人事部部长方娜、公关部部长林菲、市场部部长彭伟、原料部的部长阿壮各拥有3%的股权，策划部部长郭海涛和保安部部长魏铁有2%的股权，沈逸本人持有66%的股权，掌控全局，剩下10%的股权是为公司其他入股员工所有。
方案公布后，其他部门部长全都同意，只有原料部的阿壮坚决表示不要股权，沈逸怎么做工作，他都不同意，最后阿壮的那3%股权，只好还给了沈逸，这样沈逸最终拥有公司股权为69%，正式担任腾逸股份有限公司的董
第一百五十九章 股份制改造(4/7)