长要来我们行考核领导班子，你们信贷科把握一下分寸。”
夏天说：“好的。”
王显耀又说：“总行来，主要是对行领导的考核。中层的考核由行内交叉进行。到时，你考核办公室许主任，许主任主持信贷科对你的考核。”
夏天说：“好。”
王显耀又说：“黄华林准备回他的母校读书，可能是读在职博士。他在我们行的表现，你以支行的名义写一个鉴定给他。”
夏天说：“好，我写好后，由你审定。”
王显耀笑着说：“这点，你就不用谦虚了。”
夏天说：“应该的。”
王显耀虽然点拨了夏天：人事考核工作就要展开，要悠着点。但是，科里发生的几件事着实让夏天感到不轻松。一是任尔为在中午时间就把业务用车开走了。好像用车制度的改革，改到信贷部有一部车自行安排，是为他准备的。这怎么行呢？二是李朝阳、乔一族经常迟到的问题，越来越不像话。夏天觉得信贷部门的组织纪律问题，就像流行性感冒一样，当问题出现后，你若是不抓不管，三五天后，便很难再管好的了。因此，夏天决定：冒一次险，在人事考核的关键时刻，也要放手一搏，不能放任自流。
在方式方法上，夏天考虑用个别谈心的办法解决问题。
主意一定，夏天决定先找任尔为谈谈。当任尔为因为汇报工作来到夏天办公室时，夏天说：“有同志反
一九六、“好在抵制了周凯歌的贷款”(4/10)