是美尔氏综合症，估计医生也很难搞明白，更没有特效药。作为同事，看到有人因此不能工作，将愧对你们的家人。
以后凡属小病，上班报到后再到医院诊治，科里可派人服侍。如来电告知生病者，必是重病，我可专程探望，送上十个华盛顿苹果，聊表慰问。
4、提倡讲真话。同事之间没有必要用“假是真来真似假，无原是有有非无，”一套糊弄人。
5、本科各同志要特别注意表面上过份团结的问题。团结是重要的，但一团和气是害人害己的。
世上没有不散的筵席，当调整期结束后，涉及到个人利益冲突时，一团和气的背后，必将酿成更大的问题。大家要比业务成绩，要比别人的优点；要看到别人在工作，而自己无事可干而坐不住。
6、以我目前的身份，写了以上这什么一段话，实属不易。但考虑到：我们如果不改变作风，错误的把他人的宽容当成自己混饭吃的资本，就不利于自己在深圳的发展。因而耐着性子向各位提出一次书面的忠告。
诸位后，如果有的同志认为不能适应上面的管理方法提出调岗或离职，应该受到理解和尊重；如果认同这样做，从本日起，大家就应以新的面貌同舟共济、共谋发展。
阅后请各位签名：
夏天
1996年5月18日
夏天将这东西写好后，放进文件夹，叫汪洋拿给大家传阅。
一三六、经济纠纷转为刑事案件(6/8)