的社会各界的广泛赞誉。
夹在新旧交替两种体制下的市民银行，因为有新人与旧人纠葛，造成人际关系十分复杂。全行老信贷骨干经常不辞而别，不少贷款因为失去了知情人而烂账。而业绩突出的夏天则不善于在交际圈子里穿梭而影响了他的升迁，但他仍旧任劳任怨。
开业不久，古丁力也因另谋高就而离开了市民银行。
深圳市民银行第二任董事长申一枫到任后，采取了一系列不切合本行实际的举措，导致业务停滞、人才进一步流失。不久，总行内部对其产生信任危机而使人事斗争白热化。此时，他为了一己私利，广造人脉，竟以拉郎配的手法对外招聘了不少短期行为突出的支行长。这些为了位子而来的人并不了解市民银行，反而对该行的发展造成了负面影响。在湖贝支行，干了四年业绩突出的王显耀因为身心俱疲无奈离职后，来了一位毛遂自荐的所谓“优秀行长”胡辉。他到任后，为了安插亲信，无所不用其极。最具讽刺意味的是：有深厚群众基础的夏天在总行隆重表彰为“优秀**员”、“先进工作者”的一片赞扬声中，却被胡辉写上“年度考核不合格”的结论，而离开了他为之奋斗了近十年的市民银行。
然而，不到一年，胡辉——这位自诩的“优秀行长”被市监察局立案调查。接着，两眼紧盯着出缺的厅局正职位子而出神的官迷申一枫也被免去董事长职务，黯然神伤地离开了深圳市民银行。
诚然，伤害
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