责权利和绩效考核、工作目标。
杨小天看到这些很是满意，这正是他急需的东西。
“有了绩效，根据绩效去考核。找到干扰团队执行、消极思想的人，把他们干掉……
可以组织拓展活动，增强团队凝聚力。
如果领导时间比较有限，二十五人的团队可以分成三四个小组，主抓每个组的组长即可。”
看到这些，杨小天脑海中就有了雏形，这就相当于从直接管理二十五个人变成垂直管理三四个人，工作量会下降很多的。
“关键点在于，你要知道带他们去哪里，当然，这不重要，重要的是，要让他们知道带他们去那里之后，对他们有什么好处！”
这条让杨小天拍案叫绝。
这绝对是直指人心的一句话，大家跟着你真的是为了梦想？大家的梦想都是不工作就可以混吃等死，所以跟着你不就是为了钱吗？
就算有别的追求，比如尊重、实现自我等等，那也是建立在钱之上的啊。
此时，杨小天的脑海中才有了一丝雏形。
他直接回了封短信给叶梦蕊：“写的很棒！”
叶梦蕊直接打电话过来，笑道：“怎么样？我通过你的考核了吗？可以做你的助理了吧？”
“你要考虑清楚，当我的助理可是要很忙的哦！”
“哈哈，我当然考虑清楚了！”
“那好，你可以
第一百零五章 主任助理(6/7)