同志议论纷纷，一万元，这对于普通工薪的他们来说，无异于一笔巨额的数据，一时间，群情振奋，磨拳擦掌，恨不得现在就去努力！
薛莹站在班子成员的队伍里，机关同志的议论，她听得很清楚，不得不承认，杨雪采用了一个好办法，在这短短的时间，就将机关同志的心收了回来，重新以他为主导，以他为核心。
因为杨雪掌握着，绩效考核的结果。
从杨雪提出绩效考核起，贺长富知道，自己悲剧了。
杨雪给机关同志的印象，是任人唯贤，言出必行，只要机关同志付出努力，杨雪便不会吝啬物质方面的奖励，无论对象是班子成员，还是机关同志，杨雪一视同仁，这一点，贺长富自认做不到。
杨雪提出绩效考核，无疑给了机关同志一个机会，重新团结在他周围的机会。
重奖之下，必有勇夫，没有人会和钱过不去，更不会和发钱的人过不去。
杨雪的手段，越来越高明，对机关同志心理的揣磨，可谓是了如指掌。
结果果然不出贺长富所料，机关全体会议之后，机关同志一改往日的懒散，下乡的下乡，工作的工作，没有人聊天打屁，更没有去玩牌。
马雄拿着财政所近段时间的财务报表，进了杨雪的办公室，不知道为什么，他对这位年轻的领导有着天生的畏惧，或许，是因为杨雪撸了他干了十几年的党政办主任，而且，撸了两次。
第一六 四章 重回小黄庄（五）(3/6)