，并相应减少支付给两家公司的费用。
虽然每年十万美元的资金不是很多，可是在现在大萧条时期，这笔钱可就不一样了，对于这两家公司来说都是可以解它们燃眉之急的。
而且因为工资由宋哲武付，它们既可以留住人才，危机过后不用再行招募，又可以省去这期间的工资费用，这样的好事哪里去找？
英国人还比较有绅士风度，没好意思过分“占这个便宜”，只是派来了公司内部的15名研究人员来华。可美国人就不怎么顾忌了，竟然一下子派来了32人，而且据宋哲武了解，这32人里，竟然有22人是加尔文公司现招募的科学家。
这明显就是加尔文公司想要趁现在萧条时期，提前把高水平的人才抓到手，以便日后自己的公司会得到大发展。反正不仅这些人的工资不用它加尔文公司掏腰包，而且每年还可以多赚个几十万。
对于精明的美国人，宋哲武不仅没有不快，相反倒是很佩服加尔文，这也难怪加尔文公司日后会成为名冠全球的大型跨国公司。
对于来的科研人员，宋哲武是韩信点兵，多多益善，人越多越好，他正急需这样的高水平人才呢。
当然，对于来到太原的这些外国人才，宋哲武也是要考核的，不合格的那是要歇菜的。在人才引进上他舍得花钱，可是这些钱必须要花的物有所值。
考核工作自然是由李明华和崔颢来做，结果让宋哲武非常满意。
第四百零六章 布局 领先世界科技的希望所在(2/5)