上百个工程队同时施工，财务状况非常勉强，他并没有因此受到追捧如同穆堂纯，至少宁与茶这种不直接参与内部的人都对付凌颇有微词，说他太心急。
付凌不是那么笨的人，吃力不讨好的事，他不会一而再再而三的做。
下层员工同高层的矛盾在于：第一点，大量没有实力的人靠钱和关系进来之后，让原本努力勤奋的员工不爽，最混乱的是付凌和戚欲惟的主战场行政部，行政部的部员一半多是靠钱进来的，在公司内部倍受歧视。
第二点，在公司创立之初，清歌和众人设立特别清晰的奖励制度，可是人一多实行起来没那么简单，奖励几乎只对高层有效，下层职员立功，也是被高层抢了奖励。
最后，下层职员之间的矛盾：初创业的公司工作比普通成熟的公司幸苦的多，不管是靠钱进来的还是靠实力的都是有抱负的，然而现在的奥名多情况是老的欺负新来的，职位高一些的欺负职位低一级的，现在大量的职员觉得抱负什么滚一边，只顾着捞眼前的利益，公司一片衰相没有希望，甚至私下里还有人打群架。清歌每次接触其他部门职员时并无什么感觉，听宁与茶不点名举了好多例子，真实感受到这是一个没有团结力的混乱组织。
宁与茶讲完了她所知道的所有，问清歌：“我知道某些人的名字，你要把那些人抓出来开了吗？”
清歌叹了一口气：“一个大团队中总有傻Ⅹ存在，你开掉了这一个傻Ⅹ，团队中的某个人马
第七十章(2/5)