自己忙，她这样不知道把工作合理安排给手下的员工，不知道提拔干部，每天大大小小的事情都要她处理，怎么可能会不忙？
想到这里，我倒觉得在雄云集团代替张莹莹做董事长这段时间，可以帮张莹莹从公司里面挑选出一些得力的干将，方便以后辅佐张莹莹处理公司的事情。
这样张莹莹也可以轻松一点。
毕竟我出来混这么久，学到最多的就是我看人的能力，以及当甩手掌柜的能力。
张莹莹这丫头虽然把公司管理的游刃有余，但她在人才管理上面的能力还不是很强。
可能也是因为大多数女性身上都有一个共同的特点，就是疑心病太重。我想张莹莹之所以不敢提升干部，应该是怕手下的员工有了权利之后，以权谋私，对公司造成损害。
作为一个老板，在用人方面小心谨慎肯定没错，但公司一旦做大，你就必须要学会提拔人才，让下面的人为你分担，不然公司事情都让老板处理，这会让公司的发展变得局限性。
我坐在会议室董事长专属老板椅上，在这样的想着的同时，发现会议室该到的人都已经到了，下面的管理人员都安静的坐在那里看着我，好像是在等待我发言。
“咳咳---”
看见此时众人的目光都在我这边，我是轻咳了两声，理了理衣服然后神态自若的从座位上站了起来：
“我想大家应该都认识我，所以就不自我介绍了，张董事长去处理分公司的事情，要离开
第五百九十章郑珠办公室的声音(4/8)