国企也不例外。理论上红星有一套严格的人事管理制度和流程，但从来没有真正遵守过那些写在纸上的制度和流程。宋悦当政是尤其如此。只要他愿意，他可以随时调整任何一名除公司领导之外的干部。党政联席会不过是个过场而已。他这个党委书记甚至要到会上才晓得调整方案。但后期宋悦遭到了李珞的抵制，情况好了一些，一些强势的副总分管的单位中层的变动需要提前在下面做一些工作，比如和部分公司领导通气打招呼。以保证党政联席会不至于出乱子。宋悦倒台后，赵庆民暗自发誓，如果他原地不动，一定要夺回部分本该属于自己的人事任免权力，再不能像宋悦初期那样了。但他没想到集团没有在红星内部选择继任者。而是空降了总部的干部，而陶唐的后台之硬又超过了他的想象，第一次见面他就意识到自己的愿望怕是要落空了，特别是平泉市委主要领导人更迭后尤其如此。别看红星是央企，但至少党务这一块是要接受双重领导的，一面是集团党组，另一面是地方党委。以陆耀祖和陶唐的关系，他绝对不可能在地方这块占到任何的优势。正是这种上层给予的强势地位，保证了陶唐顺利接管了红星的最高权力。
好在陶唐虽然年轻，但展现了较高的素质。他没有利用他背后的靠山，作风还算民主，完全不似宋悦那般霸道。特别是对自己这个党委书记，表现出了足够的尊重。特别在人事问题上，几乎都事前征求了他的意见，照顾了他的面子，尤其是解决明筱月的问题，算是了
第164章赵庆民的担忧(5/8)