人员开了个小会，了解了下这种现象背后的成因。其实他已经猜到了原因，他又不是生活在真空里，尽管不分管人事，就像一句俗话所说，没吃过猪肉也见过猪跑。果然，人力资源部的回答不出邱林所料，还是一个待遇问题。根据工资科的统计，一线生产工人的平均薪酬只比二线辅助单位同类人员高15%左右，但辛苦程度却不可同日而语。邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定是不行的，我们卡住他们的人，卡不住他们的心。但人力资源部的领导们异口同声，除非彻底改变现有的薪酬分配制度，否则难以解决问题。之前不是没有拿过类似的方案，上面一看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资是刚性约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加一线工人的薪水呢？再说，为一线生产工人增资会带来连锁反应，首先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就是一个普长的方案，还是解决不了一线工人不稳定的现状。而且，公司目前的经营现状也不允许我们做大规模的调资。
这个道理邱林真懂，真用不着人力资源部的“专家”们解说。可是问题就摆在面前，连直接创造财富的人群都稳定不了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源部，你们不能抱残守缺，不能思维固化，改革就是要打破利益分配的固有藩篱，上面不是讲了吗？要有壮士断腕的决心才行。薪酬改革的方案还是要搞。只要公司获益，我们挨骂当罪人都不是问题……
邱林分管人事后抓的
第153章雷云(4/7)