理的不满？从而引出了对两个副总的业务调整，但这一切并非“背着”他这个党委书记搞。这不是跟他商量吗？所以赵庆民对陶唐的解释，既不能表示不满，更不能去向燕京核实。陶唐是一把手，拥有无可争辩的人事权，跟他这个二把手商议是情分。不商议也不算太过分。宋悦何时跟他商议过？别人不说，提拔刘秀云还不是从燕京回来才跟他通气吗？何况陶唐只是调整副手的分工呢？
赵庆民是这样说的，“你兼着总经理，调整副手的分工甚至不需要请示总部。但是，刘秀云不止管着人劳和劳动公司系统，还有个职工教育部，而且采购那块也不让人省心啊。你觉得采购部由她管合适吗？”
“职教和人劳不可分离，上下游的关系嘛，当然一并划归邱林。采购出了计力强问题后，我估计大的脓水挤掉了。留下的一些小问题不要紧，其实我担心的是别的口……刘秀云同志的履历我研究了，是从总经办成长起来的干部，经验相对少了一些，换换岗位，对她没有坏处。你是她的老领导了，最好多指点指点她。我其实对她没有什么大意见，这是我们班子里唯一的女同志嘛……”
“老陶！小刘的能力问题先搁在一边，她刚才对于清理脱岗人员的部分意见我认为是正确的，是为你考虑的。你说的是不是有些重了？”
“重了吗？看来你和我还是有些分歧的。你是顾及眼下的稳定。我是顾及长远。搞例外原则没有不埋下隐患的。我出差三天，接了不
第117章刘秀云二(5/7)