，她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲，她自己要负主要责任。谁让她未经培训上岗呢？同志们，我们是国企，不是黑煤窑！国企的制度良心对国家和人民的责任体现在哪里呢？赵书记讲出了问题的核心，第一是形势的不同，是执政理念的进步，第二是教育后来者。这件事故的性质而言，很恶劣，不仅是管理问题，还涉及欺瞒，当面骗我！说什么那个女人刚来没几天。胡扯！谎言马上被戳穿了，那个女人至少在车间顶岗三个月了，有工资发放表为证。这是什么性质？嗯？他们竟然说不知道？！心里既没有群众的安危，也没有起码的组织纪律，我这样说，不过分吧？”
马光明很沮丧，心里暗骂廖俊伟无谋，怎么能犯如此低级的错误？没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的，特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。
“所以，我提个具体意见吧。车间主任分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长支部书记降职留用。分厂劳资员技安员全部撤掉，下去当工人，或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任，联系到事故的起因。和公司存在的严重的脱岗不无关系，所以，给予潘成贵同志记过处分，人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职！技安部作为安全的主管部门也应承担责任，但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚也是要的，按照惯例办吧。撤职的人员可以免于经济处罚……
第108章处理三(5/10)