700人。你不觉得咱们这支队伍有些臃肿了？我在盛东时认识了当地驻军一位首长，谈及军队目前的官兵比例，很是忧虑，认为简直不能打仗了。虽然我们是企业不是军队，道理恐怕差不多。我在盛东时向干部们推荐了一本管理学读物，书名叫《向解放军学习》，收到了一些效果。我认为，困难企业，也别像我们这样的大型国企，非常有必要学习军队的管理方法，严格的纪律、高昂的士气，以及奉献精神。当然，还有合理的官兵比例。我确实感觉到红星的干部队伍庞大臃肿了……”
“财务部情况特殊，我还是建议加强一下……”赵庆民无心去听陶唐有些不着实际的想法，精简干部谈何容易？喊出能上能下多少年了？除非犯错误，除非严重得罪主要领导，你能免得了谁？断人前程无异谋财害命……要想解决明筱月的问题，绕过陶唐是做不到的，如果把权力交给韩志勇将更为糟糕。
必须说服陶唐……赵庆民感到窝囊，堂堂党委书记，提拔一个副处级都如此费劲，“陶总，权建和免职后，财务部有些不稳的迹象，早些确定比较有利。财务、计划、生产、人劳等单位是你的主要参谋和执行部门，只能加强，不能削弱。”
“你有合适的人选？”陶唐眯着眼看赵庆民。
“有一个。我觉得明筱月同志比较合适。”
“哦，价格科的那位女科长……她给我做的东湖产品价格分析做的不错。”
“我比较了解她
第七十一章交易(5/9)