的老板胆子会这么大，居然敢把半个集团的重要岗位全部准备用猎头公司挖来的精英预备的。
“那就可以了，把人事部门的主管还有几个主要子公司的社长都请了，跟我一起准备面试工作，每个参加面试工作的人都要准备三个以上的问题用来面试。”
“知道了。”
“亨利那里的行动怎么样了？股份收购的还顺利吗？”金国峰想起下午秀研问自己的那个问题，他不由得询问起股份收购的事情，没有足够的股份他是无法强制在s.m行使自己大股东的权利，按照韩国上市公司的证券法规定，为了保障中小投资人的利益，即使是大股东也不能面对超过三分之一的反对者。
“市场上能够收购的流通股基本上已经被我们买走了，剩余的股份都是在李秀满和金敏英的支持者手中，亨利已经在私下里接触这些人了，不过还需要时间才行。”尹达勋也没想到原本以为简单的事情，居然还会有这种变数，面对李秀满等人坚持的态度，他们也没有太好的办法。
“告诉亨利，如果没有办法的话，那就使用增资扩股的方式增加我的股份，只要达到退市的要求就立刻退市，我看看到时候他们手里的股份怎么办？”金国峰显然早就考虑过这个问题，自然想好了办法，虽然这个办法时间长，动用资金多，但也是最保险的方式。
尹达勋默默地记录着老板的吩咐，虽然老板不是金融专业出来的大学生，不过这几年已经开始学习
第六百六十四章人才难得（求推荐票）(3/5)