“所以我们队公司管理层，也要设定相应的考核标准。”
“如果能完成考核标准，那么开新店的时候，我们也会允许这些人以百分之二，和百分之五的不同标准，投资入股新店的。”
“这样，就可以把管理层也和公司牢牢的捆绑在一起。”
王世强的这个提议，杨一暖也是点头表示同意。
“另外，在拿出一个百分之二十的奖励来！就是说，如果成为区域经理之后。”
“那么区域经理，可以联合其他的区域经理，然后他们独立选址，每人入股百分之二十，来自主选址开加盟店。”
“对于这种店铺，我们采用的是外包加盟制度。总公司不参与经营分红，只给他们提供加盟权。”
“然后几家店长自主经营，自主分红……”
“当然在选址方面，咱们的选址系统，也可以给他们提供一些方便。”
“但只能选定为二类地址，也就是那种不算最顶级的店铺地址……”
“这样做的目的，自然是让公司内部的岗位有一定的流动性。”
“毕竟区域经理干的久了，总可能要动一动，不然下面的人怎么升上来？”
“而且有些区域经理自己做的久了，可能也会产生离开的想法，这就是给他们提供一个自己当老板的好机会~~~”
不得不说王世强考虑的太全面了，杨一暖出了点头同意
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