倒是一点也不担心。
只不过杨爸杨妈，对于人员方面，倒是有自己的顾虑。
毕竟他们这十几家新店开张，人员方面本身就比较紧张了。
如果在开那么多新店，这工作人员，到底从哪里招？
这一批十九家新店的店长，百分百都是他们原来那三家老店里培训出来的。
忠诚度相当可以，然后在被分派到了全国各地。
可说实话，这其中的难度也是不小。
就比如从巴州派店长到京城和樱城，你要给人家涨工资，还得给补助。
可你做的本来就是薄利的快餐店，如果人员开支定得太高，那这势必会影响到企业的盈利。
可如果在本地招人，那么新店初开，他们人又不能常驻这些城市，那自然也不会放心。
所以第一批，只能是硬着头皮，从巴州培训然后在外派了。
不过接下来，再在这些城市开新店嘛，那自然就要在本地进行大规模的招聘了。
“在他们本地进行招聘，现在本地的店里进行培训，然后在掉到巴州总部这边，进行一个月的企业文化培训。”
“让外地员工知道咱们到底是什么样的企业。”
“了解咱们的企业背景和文化，到时候在让这些员工回去工作的时候，他们自然心里也会有底气了！”
杨一暖在视频里和父母说道。
其实
455 这才是高科技服务实体的正确打开方式(4/5)