一方面，是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中，公司内部自然也是有着大量的普通员工的。
一家公司，不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工，永远都是一家公司的根本。
而平宇集团的人才培养模式，首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。
一旦发现有人拥有一定的能力，或者是拥有潜力的话，便会着重注意，进行考察，乃至于定向培养。
没有任何一个人的能力是天生的，每个人的能力，都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下，这些人的工作经验和能力，都能够得到迅速的提升。
不过问题是，平宇集团发展到现在，总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内，平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员，其实数量并不算太多。
而另一方面，平宇集团对于人才的招聘力度，也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚，以平宇集团的发展速度，对于人才的需求，是持续性的。
至少在短期内来看，平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业，在发展到一定的程度之后，虽然也会不断的扩大规模，可对于人才的需求，却已经没有那么大了。
在这样的情况下，他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘，早已经不是这
第五百零九章 人才需求(6/7)