过对于这个结果，在此之前徐伟华便早已经知道，所以此刻表现得也极为平静，接过了话筒之后，便开始宣布明宇集团内部的人事体系规定，以及各项奖励制度等等。
公司的内部章程，早在平宇集团筹备的过程当中就已经由十几位高层彻底的确立了下来。
而在宣布的过程之中，最引人注意的便是平宇集团的奖励制度。
平宇集团名下的几大公司在同行业其他公司之中都算得上是高薪职位了。
就以昌平超市公司为例，普通的昌平超市公司员工在同样的位置上，比其他的超市同样职位的员工工资要高出了3成左右。
光宇科技公司的那些程序员，工资更是高出了接近5成。
这还仅仅只是工资，奖金方面陈平名下的几大公司更是从未吝啬过。
而这次的平宇集团正式成立，公司内部的奖励制度也彻底完善了下来，几乎每一位中高层管理人员都接到了一份公司内部的章程，其中就包含了这些奖励制度。
而在看过这些奖励制度之后，平宇集团上上下下数百名中高层管理人员呼吸都是有些急促了起来。
不得不说，平宇集团在员工福利方面可谓是下了血本，这其实也是陈平力排众议的结果。
在平宇集团其他高层看来，如此高昂的员工福利其实是没有必要的，维持比同行业高上三层左右的基本工资就已经足够吸引人了。
其他的福利方案，沿用同行业
第三百六十八章 股权分配和人事任命(6/7)