没有其他人能够超越这7个人的地位了。
甚至陈平已经毫不掩饰的直接宣布，光宇科技公司目前虽然并没有副总的人选，不过未来的光宇科技公司之中，副总的人选必然会从光宇科技公司5大巨头部门之中作出选择。
也就是说，现有的光宇科技公司5大巨头，包括薛明涛和汪伦等人，都是未来光宇科技公司副总的人选之一。
当然，这也并不是100确定下来的，毕竟对于光宇科技公司这样的一家互联网行业公司来说，如果薛明涛和汪伦等人的能力有所不足，或是犯下了重大的过错，被其他人取而代之的话，那么未来副总的人选也必定会出现一定的变化。
不过至少短时间之内，光宇科技公司还是不会出现这样的变化的。
在高层的人事体系正式确立下来之后，光宇科技公司的中低层员工也都进行了一次大洗牌。
各个部门都在各自的部门经理的主持之下，进行了一次重新筛选和洗牌，光宇科技公司几个重大的部门都进行了部门副总乃至于部门总监的重新选择。
整个光宇科技公司从上到下，都进行了一次人事方面的大改革。
除此之外，光宇科技公司在其他方面也做出了一定的革新，例如光宇科技公司内部的管理条例，员工的奖励方案，乃至于公司事务的日常运营方面等等，全都做出了一定的或多或少的革新。
在网络电商平台正式开始运营的前夕，光宇科技公司以快
第三百三十章 大规模革新(4/7)