忙碌着处理各个城市的财务报表。
林雨薇则是在对各个城市分店的中高层管理进行业绩评估。
昌平超市公司内部，对于员工的福利还是极为可观的，比同行业的员工福利都要高出了接近一半左右。
可拿着这样高的员工福利，昌平超市公司的员工也不是一点代价都不需要付出的。
他们每个月都需要进行业绩的评估，如果连续三个月业绩评估不合格，很有可能会被直接替换下去，甚至会被直接开除。
这也是为什么昌平超市公司的人事部成为了昌平超市公司几大部门当中的重中之重的根本原因。
毕竟昌平超市公司和光宇科技公司情况可是截然不同，光宇科技公司需要的员工数量虽然也不少，可最多也就是数百人之多。
可目前，昌平超市公司的整体员工数量就已经高达数千人之多。
二十几家门店，每一家门店都至少有数十人，甚至上百人之多，总体加起来，甚至已经接近3000。
这样庞大的员工群体，如果人事部不能发挥应有的作用，很有可能会导致昌平超市公司内部人事管理混乱，最后造成昌平超市公司由内而外的被彻底攻克，这可不是陈平和孙乾等人希望看到的局面。
也正是因此，林雨薇这位昌平超市公司的股东，才会将自己的工作重心放在人事部这边，而不是财务部。
陈平过来的时候，林雨薇和孙乾两人都是忙得焦头烂额，
第二百九十章 解决问题的方式(6/7)