做。
一家企业，要是真的想要在一个地方扎下根去，就必须要大量的启用当地左，这是被前世里无数企业的经历所验证的规则。况且京城这么大，就是一个区开一家分店，那还至少要开八家店。
不可能每一家店开业都要对外招骋中层干部吧？而且这样跳槽过来即担任中上凹曰甩姗旬书晒齐伞戊书的职”一来不容易得到员工们的真正认可。二来没嗡牡边本企业的培养，对于企业文化的认可度不高。还需要一定的时间堵能溶入企业。对于方家饭馆在京城的这第一家分店，方明远更看重的是它的招牌和培功能。招收的这些秦西省的服务员也罢，京城女青年也罢。日后都将是方家饭馆新开分店的中高层干部的候选人。
“那么将条件放宽一些，招收一部分四十岁以下，形象不错的下岗女工吧。让她们专职负责卫生、刷洗这一块。”方明远倒不是歧视年龄大的女性，而是这餐饮业在华夏的现实所决定的。越是高档的酒店、酒楼，除了后厨和卫生人员外，那也只有中高层干部可以使用大龄的女性，前台、服务员、门迎那都必须是要用年青女性的。否则的话。就会影响到客流量。谁让“美色可餐”这句话在华夏是那么的深入人心呢。
就连麦当劳、肯德基这样的洋快餐，在一开始进入华夏的时候，也是严格执行这个规则。负责收款的员工一溜那叫一个水灵。到了二千年之后，由于它们在华夏快餐市场上的地位已经稳如泰山后，这才降低了这一
第二十章 来自任天堂的喜讯(4/10)