效率高，很重要的一个原因就是，内部的人际关系简单，大家之间没有什么利益相争，没有那些内耗。
方家如今可以说，也是这样发展起来的，最初时的资金积累，正是方家所有人共同努力的结果。只不过，因为种种原因，他们并没有放弃在厂里的工作而已。在方家饭馆走上正轨后，真正管理着方家产业的其实是方明远和方彬。其他人只是享受着家族产业所提供的红利。
但是企业终归是要发展的，当发展到了一定阶段，就会发觉自已家族内的人已经不够用了，所以就会吸纳自己的亲戚和朋友，而当这些人也不够用的时候，就要从家族以外招聘员工。
到了这个时候，家族企业的种种弊端就会显'露'出来！随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。尤其是企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
虽然说，就方家目前的情况来看，方明远并不担心会出现这种情况，但是谁又能够保证他们的二代或
第一百三十三章 纯家族式的企业,我不要!(3/6)