你们一直执着于朝前走，而忽略了将来时的路给铺的结实一点，也忘了在路上建几个可以让员工歇脚的地方，员工就这样一直走一直走，一直到最后，他们会忘了他们为何而走，并且最终失去归属感，而当一个企业对于员工不再有归属感，那这个企业的员工，就无所谓忠诚与否了，因为他们根本就不觉得自己属于这个企业，这个企业就是自己的家，他们没有家好我更好的意识，他们想的，永远只能是赚更多的钱，然后去建好自己的小家，所以，只要有足够的诱惑，这些人就会十分轻松的就背叛你。”
“那要怎么塑造企业文化？”林思伊问道。
“首先，就得从你这个老板入手，你要让员工明白，这个企业从何而来，将要走向哪里，这个企业，都经历过什么样的风雨，又经历过什么样的辉煌，同时，你也要让员工明白，这个企业就是你们的家，企业将来所要面对的一切挑战，都离不开你的一份力，这些基本上属于洗脑的手段，我建议你可以去看看一些传销的视频，那些家伙别的没有，洗脑的能力是一流的。好了，也不早了，我得回去休息了。”赵纯良笑着拍了拍手，说道，“最后跟你说一句，思伊，一个好的老板，并不是带领员工赚了多少钱，而是你们一起，创造了多少价值。你一定会是个好老板的。黄姐，咱们走。”
“等我一下，我去办公室拿瓶好酒。”黄媛踩着小高跟走向门口。
“你们去哪？”林思伊疑惑的问道。
第一百六十一章 公司文化与归属感（10更(6/7)