宜。
某通信公司的总裁建议道：“我认为，在开发方面，咱们最好成立一个专门的预算估算计划团队。当然，我并不是要质疑李先生的能力，而是有了一个团队的话，肯定可以计划的更好，同时，也能够获取更高的利润。”
这个提议李析十分赞同，点头道：“这个提议不错，我接受了，回头就去招人，当然，招人并不容易，如果你们各个公司，都有统计师的话，无妨转移给咱们新建立的新夏月球资源开发联合公司。”
李析并不担心什么人才转移之后，原工做事，依然帮助旧公司，损坏新公司的利益，谋求老公司的利益，这种情况，对于员工来说是不可能存在的。
尤其是在玉米国，对于工作，他们有一种独特的完全不一样的评判标准。就比如你做了什么事，见不得光的事情，在工作当中，都会留档，一旦留档，你下次找工作的时候，别人看到你的档案，结果对你就是十分的不利的，很有可能因为这么一份档案，根本都找不到工作。甚至找不到工作是小事，一辈子找不到像样的工作，才是最恐怖的。
而这种情况绝对存在，通常出现于那种在工作的时候，损坏公司利益，不能够履行自己工作职责的类型又或者那种人。
而一旦遇到这种人，通常肯定会闹得声名狼藉，以后再找工作，都没有任何公司肯要，一个档案就要害终生。
所以，像是某些企业雇佣水军，虚假宣传，也就在什么
第七百章(3/8)