过问的太多了，简直就是已经到了事必亲躬的地步，当然，这倒不是夸赞关琴勤奋，面对工作，有着像是诸葛亮一样的品质。
而是对于李析本人，有一定了解的人，都是知道，李析本人，一向都是反对管理人员，事必亲躬的情况的。凡是事必亲躬，所能够证明的，实际上并不是这个管理人员个人的能力有多强，而是只能够证明这么一家公司的管理，究竟是有多么的混乱而毫无规则。
不过，由于是关琴自己公司的事情，李析倒也不好过问。
如果有可能的话，他倒是更加情愿关琴在自己的策划公司里面，建立一套完善的zhidu，将每一个人的工作具体化，至于有一些人的工作，不能够具体化，又或者因为布置了任务之后，多余的之前没有想到的工作，因为每一个人都有了具体需要负责的工作之后，根本都不愿意去做的问题，以至于立即就会产生了各种自私的心理，谁也不愿意去管自己责任之外的事情，最终导致，有一些工作，根本没有人去做的情况。其实解决起来。在李析看来。也是丝毫不难。
而他本人，同样也是深知，这些事必亲躬的管理人员，其实担心的正是某些工作，没有提前意识到，以至于在遇到了之后，结果由于每一个人的工作都是固定的，因而根本都没有人去管的问题。
但在李析看来。这种想法，显然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥当，每一个人都不负责具体的工作，而需要为整
第五百二十九章(4/8)