在这样一个时期，大唐的统治阶层焕然一新，大有海纳百川，兼收并蓄之势。
而选才之制的改革，正是这个阶段的成果之一。
触动了贵族们的利益，却并非没有妥协的余地，孙伏伽的文章能宣之于众，就说明了这一点。
关于这种人事选拔制度上的纠缠和妥协，碰撞和较量，显然会存在很长一段时间。
主要看的还是科举能不能按照朝廷的规划和预想就此继续举办下去。
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六月间，李破下诏。
新科进士将由吏部进行为期半年的考察和培训，于六部轮转，考察他们的才能和品德，年底授官。
其中一部分其实还要被分散到京兆各县轮换，差不多就是一个岗前培训的过程。
和后来的科举官其实差不多，都要从一些低级的职务干起，一来是考察，二来则是让他们熟悉官场流程，并没有太多特殊的样子。
就是比后来明确了许多，又在京师把人留了一下，算是给新科进士们一个不错的机会，让他们可以在京师扩展一下眼界和人脉，其实是一种变相的优待。
当然了，你在京师的这一段时间里，没有表现出足够的才能，或是道德上有所缺失，那也不用废话，授官之时有你好看的。
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科举之事一过，礼部和吏部松泛了一些，可还得接着着眼于今年七月举行的乡
第1382章东南(3/7)