工积极性建设，让我们人力资源部出了一个员工绩效改革方案进行实行，没有上班的只发基本工资2000，您请了长期病假，就只能按基本工资发，再扣除下社保医保的……”
“原来是这样啊，”卓川面上笑了几声，内里却是怒火攻心，早不改晚不改，偏偏在他刚请了病假的时候改，如果他还能自欺欺人的话，也就不能在27岁的年纪就坐上开发部经理的位置了。
而在这时，一个陌生人推门又进来了，他年纪大概30多，肤色黝黑，进门谁也不看，直接找到了陈胖子，上来就大声地问着。
“老陈，我的办公室什么时候腾出来？老是让我和开发部的那些普通员工坐在一起，也不利于培养我的威信啊，到现在还很多人把我当普通员工看”那人嗓门很大，整个人力资源部都听得清清楚楚。
“快了，快了，你再等下，和普通员工坐一起，也有利于了解下他们的动态嘛”陈胖子讪笑着，一边瞥了一旁的卓川一眼，只见他面色不善。
“哦，我给两位介绍一下，这是公司上个月刚聘任的资深软件专家，王志光经理，12年开发工作经验，管理经验也很丰富”陈胖子走到卓川面前,给两人介绍着。
卓川看了这人一眼，心想原来如此，我一请长期病假，就连后备人选都提前找好了，真是精明。自己本来还想搬什么停薪留职，现在看看，还有这个必要么？不过正好，索性直接辞了干脆，免得还牵扯不清，浪费
第五章 回家（下）(4/7)